這些法規的原則適用于所有生產設施，VF公司，或其子公司，部門或附屬公司，包括擁有的供應商和分包商及其承包商，代理商和供應商的經營以下簡稱“授權設施的任何貨物”。
  在世界各地的工廠經營的文化環境中，這些法規的原則，提出了要求所有工廠必須滿足的基本要求。
  VF大力鼓勵承包商，代理商，供應商將遵守這些法規的原則，促進在所有工廠的*做法和持續改進，遵守這些原則的全球供應商必須將守則翻譯成當地語言，張貼在所有主要工作場所。
  原則1 -法律和道德商業慣例：工廠必須充分遵守它們所在，包括所有法律，法規和規章關于工資，工時，就業，勞動，健康和安全，環境的國家所有適用的法律，移民和服裝行業。雇主必須在其商業道德的行為。
  原則2 -童工：任何人不得在年齡不到15歲就業（或14條在符合國際勞動組織的準則），或低于完成高等義務教育義務的年齡。所有授權設施，必須遵守所有的法律對員工的工作要求，尤其是有關工作時間和工作條件。
  原則3 -強迫勞動：工廠將不會使用非自愿或強迫勞動-契約，抵押或以其他方式。
  原則4 -工資和福利：VF承認，補償方案因國家而異。所有工廠必須賠償提供補償方案，包括在法律上規定的最低標準或行業現行的工資和福利，同工種雇員相當工資，以較高者為準，并應提供法定福利。雇主必須為雇員的加班完全按照當地的法律和每個員工必須明確，每個支付期的書面會計提供。
  原則5 -工時：工廠必須確保雇員的工作時間，不得經常性超過以下較少者（一）法律上的限制，經常和管轄權，他們制造或加班時間（二）每周60小時，包括加班（除特殊業務的情況下）。 如果雇用強制性的加班時間是雇傭的一個條件，雇員必須被事先告知。全體員工將獲得每7天內至少有一天的休息日。
  原則6 -結社自由和集體談判：工廠須取得和遵守有關地方和國家法律法規，結社自由和集體談判的*信息。任何雇員須經努力騷擾，恐嚇或報復自由結社和集體談判。
  原則7 -健康與安全：工廠必須提供一個清潔，安全和健康的工作環境，以防止事故和對健康產生或在工作過程中發生的，他們的員工。所有工廠須遵守所有適用的，具有法律規定工作場所衛生和有關國家和社區，他們經營的安全標準。
  原則8 -非歧視：VF承認并尊重文化差異，就業——包括雇傭，薪酬，福利，晉升，離職和退休——應基于能力和信仰或任何其他個人能力。工廠不得出現基于種族，年齡，膚色，國籍，性別，宗教，性取向，殘疾，政治見解，或社會或民族血統的歧視。
  原則9 -騷擾：工廠必須把尊重和尊嚴的所有員工。工廠可能不受體罰員工，身體，性，心理或口頭騷擾或虐待。此外，工廠不得使用罰金作為一個紀律的做法。
  原則10 -婦女人權：工廠必須確保婦女工人將獲得同等報酬，包括福利，平等相待，對他們的工作質量同等的評價，和平等機會，來填補職位的男性工人開放。妊娠試驗不會被雇傭的一個條件，也不會被要求員工。工人誰休產假（由地方和國家法律確定的時間）將不會面臨被解雇或解雇的威脅，資歷或扣減工資的損失，可以在同一返回其原就業率的薪資和福利。工人不會被強迫或被迫使用避孕方法。工人不會受到危害，包括膠水和溶劑，可能危及他們的安全，包括她們的生殖健康。設施應提供適當的服務和住宿的婦女工人與懷孕有關。
  原則11 -分包：工廠將產品或部件外發，應先得到VF公司的書面批準后，同意遵守聘用條款，包括這些全球遵守原則的分包商。
  原則12 -監測和遵守：工廠將保持在網站上的所有必要的證件，以顯示全球遵守這些原則得到遵守。VF及其附屬公司將采取積極措施，如宣布和突擊上生產場所的現場視察，以監察與這些全球遵守原則的情況。工廠必須允許VF的代表充分利用生產設施，員工記錄，并與監測訪問有關的機密面談員工。此外， 工廠必須迅速響應VF關于代表合理查詢在審計處理的問題。
  原則13 -知情職業：工廠應告知雇員在工作場所的標準，通過口頭和張貼于顯眼處的標準和采取其他努力，教導定期雇員的標準。
  原則14 -工人公寓（宿舍）：工廠的宿舍，必須提供一個清潔，安全，健康的居住環境。宿舍設計必須提供足夠的隱私，安全和行動自由給所有的員工。宿舍設施，必須遵守所有適用的法律標準。
  原則15 -設施安全：這是VF公司所有供應商的政策，建立設施安全程序，以防止引入非表現為出口貨運貨物。此類項目將包括藥物，生物制劑，炸藥，武器，放射性物質，非法居留的外國人和其他違禁品。
  VF有權采取必要措施，確保遵守這些原則的全球未來的情況，不遵守這些原則的全球合規可能最終導致終止關系。