企業如何應對ISO45001新版轉換？

  一、標準修訂背景：

  首先，根據調查，目前大約有45個國家利用OHSAS18001標準架構管理其職安衛（職業健康管理、安全管理、衛生管理簡稱）系統。雖然應用范圍很廣，但并非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應用范圍得到僅一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應用范圍進一步擴大，另外使其更具有權威性。
  其次，ISO擁有國際性的專業知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO45001的發展中來。
  第三，現在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業健康安全標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業或許只有一個人員在管理安全以及環境方面的事宜，所以委員會也更加關注與ISO14001相整合的可能性。

  二、發展歷程：

  職業健康安全管理體系是在20世紀80年代后期興起的，當時一些跨國公司和大型現代化聯合企業，為強化自己的社會關注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業健康與環境保護的管理制度。直到2013年，國際標準化組織(ISO)開始編制一項新的標準--ISO45001《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001標準。

  三、標準的主要變化及企業轉換準備：

  1. ISO45001的構建是在OHSAS18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。同時也存如下不同之處：
  ○ 使用了ISO管理體系的高級結構
  ○  更加關注“組織環境”
  ○  強調最高管理者的職責和領導作用
  ○ 更加關注于管理職責
  ○ 強調了基于風險的思維
  ○ 更加關注于績效的監視與測量
  2.轉換準備：
  ○ 理解新標準的要求及參加新標準培訓
  ○ 進行差距分析，策劃轉換變更，制定轉換計劃
  ○ 執行轉換計劃，新標準實施
  ○ 內部評估
  ○ 申請轉換審核

  四、轉換申請流程：

  獲取認證標準→識別體系更改需求（識別培訓需求、實施培訓）→調整體系、修訂文件→體系實施→體系自我評審→向本機構申請轉換→本機構進行申請評審→本機構策劃審核方案并安排審核→客戶接受文審及現場審核→本機構實施認證決定并換版或頒發新認證證書→不斷改進。
  請獲證客戶了解認證標準轉換流程，對體系進行策劃、準備、實施。開展新版認證標準培訓及內審員轉換培訓，識別新版標準中的新增、變化內容對管理體系的影響，對管理體系進行調整并實施，按新版認證標準實施內審和管理評審，確保符合新版標準的要求。

  五、審核人日及費用：

  本機構將根據轉換方式，對獲證組織的體系文件及現場實施全要素審核。當結合監督和再認證進行轉換至少增加1人日，單獨開展轉換審核至少1人日審核時間來覆蓋ISO45001:2018中現有的和新的要求。本機構根據獲證組織的自身具體情況為轉換審核確定充分的審核時間，以確保獲證組織滿足ISO45001標準的全部要求。初審、再認證、結合監督實施新版標準轉換審核，審核人日不變，專項轉換審核按監督審核人日。
  對結合監督審核、結合再認證審核或專項轉換審核進行轉換的，根據增加的審核人日收取相關費用。新版標準初審、再認證項目費用不變（包含證書費用）。

  六、認證決定：

  審核組在確認獲證組織已符合新版標準要求，或在已驗證不符合的整改措施并關閉不符合后，向本認證機構提出符合新版標準的推薦結論。認證機構技術委員會對審核資料及審核組的推薦結論進行評審，符合要求的組織予以新版標準認證注冊。