BSCI驗廠主要審核內(nèi)容
  1、 公司有無將BSCI的社會責(zé)任要求和勞動法在工廠張貼或作為勞動合同附件？
  2、 準(zhǔn)許產(chǎn)假和孕期休假的證明？
  3、 急救員證書？
  4、 飲用水測試報告
  5、 提供相關(guān)工作人員進行社會責(zé)任安全日常檢查以及改正的報告
  6、 意外傷害事故記錄
  7、 保安是否有雇用合同，并且說明了他們的職責(zé)？
  8、 提供和工會或任何工人代表組織的書面協(xié)議？
  9、 上月工人加班最多為多少小時？
  10、 每周的平均加班時間為多少小時？旺季每月的加班時間為多少小時？工廠是否遵守了法定工作時間？
  11、 員工是否為自愿加班（和工會做一個協(xié)議關(guān)于在短期繁忙時期可以加班）。
  12、 是否保證一周最多工作時間不超過40小時，和12小時的加班。
  13、 是否職工可以在連續(xù)6個工作日后有一天休息？
  14、 公司付給正常工作時間的人員最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
  15、 每月平均工資是多少（除去加班工資）
  16、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？
  17、 是否加班工資是單獨按加班工資計算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計算？
  18、 工人是否享有帶薪假期？
  19、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎金和法定假期）
  20、 工廠是否為所有員工支付社保？
  21、 員工提問：員工是否可以自由參加或組織工人組織？
  22、 是否有任何附近醫(yī)院的協(xié)議？
  23、 消防以及救生等培訓(xùn)是否過期？
  24、 是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？
  25、 電氣設(shè)備是否定期檢查并有安全記錄？
  26、 是否有環(huán)保措施？
  27、 管理層是否對社會責(zé)任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所有要求，包含遵從國家法律及國際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進的條例？
  28、 以上規(guī)定是否有有效的文件，并且持續(xù)執(zhí)行、宣傳（對所有人員，包括總裁、行政管理部門以及所有員工）？（是否公開、有效？）
  29、 公司是否確保SA8000的所有要求被所有人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責(zé)任和依據(jù)？B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進行為，以達到公司條例以及SA8000的要求？
  30、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當(dāng)以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進和修正的措施？
  31、 公司是否有設(shè)定要求，即要求所有供應(yīng)商也必須達到SA8000要求？公司是否有記錄對于供應(yīng)商以及分包商對社會責(zé)任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對社會責(zé)任的所有行動；C）迅速執(zhí)行，以及對不符合要求行為改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供應(yīng)商等
  32、 公司是否建立措施監(jiān)督供應(yīng)商等對SA8000要求的執(zhí)行？
  33、 公司是否能提供合理的證明，證明供應(yīng)商等持續(xù)改進以達到SA8000的要求？
  34、 公司有否建立一個持續(xù)向所有相關(guān)人員進行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅限于管理部門的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？
  35、 員工詢問部分：工作時間、是否簽訂勞動合同且員工持有副本、如果不愿加班是否可以提出并得到批準(zhǔn)、消防培訓(xùn)一年兩次是否執(zhí)行、是否有晉升的機會或培訓(xùn)機會、是否有年休假制度、是否有進行安全和健康培訓(xùn)、是否未成工進行健康體檢以及不安排重活？